Comment trouver un emploi?

Vous êtes à la recherche d’un emploi suite à un licenciement ou une démission? Vous avez envie de trouver le job de vos rêves? Seulement voilà, vous ne savez pas du tout par où commencer? Ne bougez pas, vous êtes au bon endroit. Notre guide complet sur la recherche d’emploi vous donne toutes les clés pour trouver un travail à la mesure de vos compétences, de votre profil et de votre expérience. Il est donc destiné avant tout aux chercheurs d’emploi.

Où trouver un poste

Grâce à Internet, vous allez avoir de nombreuses possibilités pour envoyer vos candidatures et trouver du travail. Il existe de nombreux sites d’offres d’emploi. Vous pouvez également avoir recours aux réseaux sociaux professionnels pour trouver votre futur employeur. Le réseautage est très efficace pour trouver un job. Voilà donc au moins deux manières très pratiques de chercher une offre d’emploi.

L’agence d’intérim est le bon endroit pour chercher du travail si vous recherchez des petits boulots, un emploi saisonnier, des jobs d’été ou des jobs étudiants. Vous pouvez également postuler dans de nombreuses entreprises et cabinets de recrutement en soumettant une candidature spontanée avec CV et lettre de motivation. Si vous êtes au chômage, vous recevrez chaque mois un avis de situation par Pôle Emploi.

Se poser les bonnes questions avant de changer

Changer d’emploi, s’engager dans une nouvelle entreprise, c’est un choix sur le long terme qu’il ne faut pas négliger. Vous devez prendre le temps de vous poser les questions indispensables lorsque l’on veut changer de job. Vous devez prendre en compte votre projet professionnel. Si vous ne savez pas quoi faire de votre vie professionnel, tout n’est pas perdu, des solutions existent. Il n’y a pas de sot métier. Les jeunes diplômés se posent souvent de nombreuses questions au sujet de leur future carrière au moment d’envoyer des candidatures spontanées.

Alors avant de changer, réfléchissez bien si vous ne voulez pas vous retrouver à Pôle Emploi. C’est d’autant plus vrai si vous occupez actuellement un CDI (contrat à durée indéterminée).

Faire un bilan de compétences

Réaliser un bilan complet de vos compétences va vous aider à y voir plus clair sur vos capacités réelles. Cela va vous permettre de mieux vous projeter dans tel ou tel emploi. A cette occasion, vous allez même pouvoir identifier des postes auxquels vous n’auriez pas forcément pensé initialement. Cette étape est très utile pour les demandeurs d’emploi. Ce bilan de compétences est très utile dans le cadre d’une reconversion après 40 ans.

Rechercher dans un secteur dynamique

De très nombreux domaines sont en tension sur le marché de l’emploi. Il faut privilégier ces secteurs d’activité si vous voulez rapidement trouver des offres d’emplois. Voici la liste des secteurs où la demande en candidats est plus forte que le nombre de candidats disponibles sur les marchés. C’est là que vous trouverez les entreprises qui recrutent :

• Les métiers du big data
• Le secteur du bien-être avec une formation de naturopathie
• Les métiers de l’immobilier comme par exemple celui d’expert en immobilier
• Les métiers de l’événementiel comme celui de maquilleuse professionnelle
• Devenir manager avec une formation Audencia
• Les métiers de l’infographie
• Formation SIRH
• Le métier de community manager
• Le métier de consultant SEO
• Le métier de réparateur en informatique
• Les métiers de la cybersécurité

Réduire votre préavis

Vous êtes prêt à changer de job ? Votre futur employeur ne va potentiellement pas vous attendre pendant des mois. Il existe des moyens pour réduire son préavis suite à une démission ou un licenciement.

Préparer son entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement de toute entreprise. Vous devez donc vous renseigner sur votre futur employeur afin de ne pas être dépourvu lorsqu’il vous posera des questions sur ce que vous savez de ses produits et de son positionnement sur le marché. C’est un élément indispensable pour se démarquer et faire la différence par rapport aux autres candidats.

Vous devez également maitriser sur le bout des doigts les différents éléments de votre curriculum vitae. Votre futur employeur va évaluer votre employabilité et vos qualifications au regard de votre expérience professionnelle. C’est le passage obligé avant de vous embaucher. Avant l’entretien, le recruteur va évaluer votre e-réputation sur internet. Vous devez absolument éviter de laisser trop d’informations négatives à votre sujet trainer sur la toile.

Négocier son contrat

Voilà, cela y est, vous avez été sélectionné! Bravo, c’est le début d’une nouvelle aventure! Pour que vous vous y épanouissiez, il va falloir faire attention à votre contrat de travail. Vous devez le négocier afin d’y trouver votre intérêt. Il y a un certain nombre de clauses importantes à vérifier dans le contrat de travail. C’est également le moment de négocier le salaire et les avantages dont vous allez bénéficier dans le cadre de votre emploi.

Que faire sans le Bac?

Si vous avez raté le Bac, pas de panique, de nombreuses formations débouchant sur des emplois qualifiés sont possibles sans le précieux sésame. En effet, rater le bac ne signifie pas la fin d’un projet professionnel et des opportunités de carrière. Il y a plein d’études possibles à faire sans le bac. Elles permettent de décrocher ensuite un premier emploi. Il faut en priorité se tourner vers les secteurs qui recrutent sur le marché du travail. De nombreux recruteurs recherchent des profils peu qualifiés à la recherche d’un travail. Avant le Bac, les élèves peuvent s’appuyer sur des outils performants pour étudier. C’est notamment le cas d’Agora06.

La marque employeur

Vous ne connaissez pas la marque employeur? La marque employeur est un concept de marketing RH qui consiste à évaluer le potentiel d’attractivité d’une entreprise vis-à-vis de potentiels candidats sur le marché de l’emploi. Elle a également pour but de fidéliser les collaborateurs existants. Elle s’appuie sur un certain nombre d’actions concrètes pour améliorer l’image de l’entreprise. Par exemple, l’entreprise peut produire des vidéos originales pour amplifier son effort de communication en interne, mais aussi à l’extérieur de l’entreprise. Aujourd’hui, les candidats privilégient les entreprises à taille humaine.

Les raisons pour lesquelles refuser un emploi

Dans le processus de recrutement, le candidat se pose souvent des questions. De nombreuses raisons peuvent l’entraîner à refuser un poste. Parfois, les causes sont liées à l’entreprise, parfois c’est indépendant du recruteur et intimement lié à la situation du candidat. Cela constitue une perte de temps pour le recruteur. Il convient donc de minimiser les risques en évaluant rapidement l’intérêt du candidat.

Obtenir une promotion

Vous n’avez pas envie de quitter votre entreprise mais vous aimeriez bien changer de poste? Pourquoi ne pas tenter d’obtenir une promotion? C’est encore le moyen le plus simple d’occuper de nouvelles fonctions tout en conservant le même cadre de travail.