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Le calcul du taux de change

Les différents taux de change qui sont définis sur le marché Forex (Foreign Exhange Market) sont très variés. De très nombreux indicateurs sont pris en compte. Les principaux facteurs déterminant les taux monétaires sont les suivants :

  • Conditions politiques : les conditions et les événements politiques internationaux et nationaux ont un impact important sur les marchés Forex. L’instabilité politique de certains pays entraine la chute du cours de leur devise par rapport aux devises étrangères.
  • Facteurs économiques : la politique économique des agences gouvernementales et des banques centrales influe généralement sur les différents taux du marché. La conjoncture économique, la croissance, l’inflation sont différents indicateurs économiques à surveiller car leur corrélation avec l’évolution du taux de change est significative.
  • Psychologie du marché : la psychologie des acteurs du marché peut influencer le marché des changes de plusieurs façons. L’historique et la dynamique globale ont un impact direct sur les décisions.
  • Algorithmes de trading : la négociation électronique des valeurs basée sur des algorithmes (ou la négociation entre ordinateurs) devient de plus en plus populaire, de sorte que le négoce algorithmique commence à avoir un effet important sur les taux de change Forex.

Le taux de change d’une monnaie (ou “exchange rate” en anglais) par rapport à une autre a une grande influence sur l’économie d’un pays, notamment pour ses exportations et ses importations. Le pouvoir d’achat des particuliers est également impacté par l’évolution du taux de change. Certaines monnaies sont soumises à de la spéculation monétaire. Cela peut faire varier les taux de change et fragiliser la balance commerciale des pays utilisant cette monnaie.

Lorsque l’on voyage, on peut faire du change dans les bureaux de change. Ils échangent votre monnaie d’origine contre de la monnaie locale.

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Christophe

Christophe

Rédacteur en chef de Futur RH. Entrepreneur, spécialiste de toutes les problématiques relatives aux ressources humaines et à la gestion d'entreprise au sens large.

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